Los 4 Roles del Liderazgo®

Un marco para el éxito de los líderes

EL DESAFÍO

El mundo está cambiando a un ritmo sin precedentes

Todos los días, los líderes toman innumerables decisiones y enfrentan problemas que nunca antes habían encontrado. Lo que funcionó ayer puede cambiar de la noche a la mañana. La velocidad es implacable, hay mucho en juego, pero las recompensas son excelentes para aquellos que pueden liderar un equipo para lograr resultados extraordinarios de manera consistente.

 

Entonces, ¿cómo pueden los líderes mantenerse a la vanguardia y diferenciarse a sí mismos y a sus equipos cuando tanto está cambiando tan rápidamente?

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LA SOLUCIÓN

Lo primero para todo líder es inspirar confianza

Hay cuatro roles que juegan los líderes que son altamente predictivos del éxito. Los llamamos esenciales, porque a medida que los líderes se dirigen conscientemente a sí mismos y a sus equipos en alineación con estos roles, sientan las bases para un liderazgo efectivo.

Libere la capacidad de cada persona en su equipo para mejorar el rendimiento, resolver problemas y hacer crecer sus carreras. 

01 INSPIRAR CONFIANZA

Sea líder creíble que otros eligen seguir, uno con carácter y competencia.

02 CREAR VISIÓN

Defina claramente hacia dónde va su equipo y cómo van a llegar allí.

03 EJECUTAR ESTRATEGIA

Logre resultados consistentemente con y a través de otros utilizando procesos disciplinados.

04 DAR 'COACHING' PARA POTENCIAR

Libere la capacidad de cada persona en su equipo para mejorar el rendimiento, resolver problemas y hacer crecer sus carreras.

LOS RESULTADOS

Los participantes aprenderán a:

 

  • Generar confianza, comenzando con su propio carácter y competencia.    

  • Crear una visión y estrategia compartidas.

  • Ejecutar una visión y estrategia hasta el final, con y a través de otros.    

  • Desarrollar el potencial de liderazgo en otros y mejorar el rendimiento a través de la retroalimentación y entrenamiento consistentes.

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Desarrolle líderes que puedan dominar habilidades de manera consistente, dentro de un marco único que se centre en quién es un líder, así como en lo que hace un líder.