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Estilos de pensamiento: Benziger

Descubra su dominancia cerebral y potencie su talento natural

OBJETIVO DEL TALLER

Proveer un conocimiento integral del modelo y la herramienta BTSA (Benziger Thinking Styles Assessment) como instrumento para medir los estilos de pensamiento de las personas y utilizar su talento natural de forma consciente en el ámbito personal, familiar y laboral.​

Las personas son más productivas, felices y saludables cuando:​

  • Desarrollan y usan sus preferencias naturales y sus talentos.​

  • Aceptan y dirigen sus debilidades mentales naturales en forma efectiva.​

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El BTSA ha ayudado a miles de personas a mejorar su efectividad, sus aptitudes de colaboración y su productividad a través de una mayor comprensión de sí mismos, y de la identificación de sus talentos naturales.​

VISIÓN GENERAL

¿Sabía que el 75% de las personas tienen una percepción equivocada de sus fortalezas naturales?

 

El “Benziger Thinking Styles Assessment” (BTSA), fue desarrollado por la Dra. Katherine Benziger, líder en el campo de la aplicación de las ciencias del cerebro a la vida diaria de los negocios. ​

El BTSA es una tecnología de medición de la dominancia cerebral basada en investigaciones psicológicas y neurológicas, por medio de la cual es posible detectar las preferencias y competencias naturales de cada persona, así como, sus niveles de extroversión e introversión, sus estados emocionales y sus niveles de estrés.

El modelo de Benziger le permitirá, aumentar su éxito personal, mejorar su calidad de vida y maximizar la efectividad de su propio potencial y el de su equipo de trabajo.

Evaluación Benziger: ¿qué mide?

 

  • El nivel de desarrollo de los 4 grandes estilos de pensamiento y la evolución de las preferencias y competencias desde la niñez hasta la etapa de adulto.​​​

  • El nivel de alerta en estado de vigilia de cada persona expresado como extraversión o intraversión.​​

  • El efecto del uso de las funciones especializadas y del nivel de alerta en el estado emocional o en el nivel de estrés, lo cual es un indicador de desvío o no desvío.

¿Qué permite la herramienta?

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  • Es una herramienta muy eficiente en procesos de selección del talento idóneo.​

 

  • ​Facilita el armado de equipos de alta eficiencia.​

 

  • Instrumento eficaz para diseño de planes de carrera, mejora de perfiles de posiciones y disminución de la rotación.​

 

  • ​Contribuye a la creación de planes de retención.​

 

  • ​Ayuda en el diseño de modelos de competencias y en procesos de coaching.​

Los 4 tipos de pensamiento:

La corteza del cerebro humano tiene 4 cuadrantes, y la dominancia de un cuadrante determina un tipo de pensamiento especializado, con su manera única y exclusiva de percibir el mundo y de procesar información. ​

Toda persona tiene uno de esos cuadrantes como dominante, un tipo de pensamiento dominante, que resulta naturalmente más eficiente. ​

Detectar cuál es el tipo de pensamiento dominante de una persona sirve para aumentar su productividad en los campos donde es naturalmente más eficiente. ​

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BENEFICIOS

  • Aprender a identificar su talento natural y la forma en que está usando su cerebro.​

  • Interpretar su propio perfil cerebral; conocer su talento y competencias.​

  • Mejorar su efectividad a través del auto-conocimiento para potenciar su talento natural.​

  • Aprender técnicas para el manejo de sus debilidades.​

  • Aumentar comunicaciones efectivas mediante el entendimiento de los distintos estilos de pensamiento.

Aplicaciones prácticas de la herramienta BTSA​:

 

Para individuos: Ejercicio de autoconocimiento para definición vocacional o re-orientación profesional. Identificar y afirmar preferencias y talentos, identificar competencias y definir planes de acción de desarrollo personal.

Para equipos: Evaluar el grado de complementariedad de cada miembro del equipo. Facilitar la colaboración colectiva al valorar las diferencias de modos de pensamiento y valorar el capital intelectual del equipo.

Para organizaciones: Procesos de selección y evaluación de colaboradores. Identificar planes de carrera. Configuración de equipos de proyectos. Ayudar a establecer balance entre creatividad y operaciones y procesos de reestructuración.

¿Está aprovechando al máximo su potencial y el de su equipo de trabajo?

 

¡Potencie su talento!